NOTRE MISSION

En tant qu'organisation future-proofed et en réseau, nous améliorons la vie et le bien-être des citoyens grâce à une sécurité sociale durable.

NOTRE VISION

➡️ Nous contribuons à une protection sociale durable
➡️ Nous formons un réseau innovant et audacieux
➡️ Nous sommes la pierre angulaire de la protection sociale
➡️ Nous créons et promouvons l'adhésion de la société
➡️ Pour nos clients, nous excellons grâce à nos employés

FOD Sociale Zekerheid - SPF sécurité sociale

ONZE MISSIE

Als toekomstgerichte netwerkorganisatie verbeteren we het leven en het welzijn van de burgers dankzij een duurzame sociale bescherming.

ONZE VISIE

➡️ We dragen bij aan een duurzame sociale bescherming
➡️ We vormen een durvend, innovatief netwerk
➡️ We zijn de toetssteen van de sociale bescherming
➡️ We creëren en bevorderen een maatschappelijk draagvlak 
➡️ Dankzij onze medewerkers blinken we uit voor onze klanten 

FOD Sociale Zekerheid

Labor Market, unions and entrepreneurship

Marché du travail, syndicats et entrepreneuriat

Arbeidsmarkt, vakbonden en ondernemen

Economy and money

Économie et argent

Economie en geld

Art and culture

Art et culture

Kunst en cultuur

Politics and government

Politique et gouvernement

Politiek en overheid

Diversity

Diversité

Diversiteit

<h2>Taux d’emploi en Belgique&nbsp;</h2>Les chiffres révèlent que la Belgique reste à la traîne en matière d’emploi des personnes en situation de handicap. En 2024, le taux d’emploi pour ce groupe n’atteignait que 45 %, contre un taux d’emploi général de 73 %.  Pour les personnes sans handicap, ce taux s’élève à 78 %.  (Statbel-Labour Force Survey)&nbsp;« Il est clair que notre pays doit faire évoluer la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le travail est une garantie essentielle contre la pauvreté et favorise l’autonomie ainsi que l’inclusion dans la société. Un élément clé est l’augmentation du taux d’emploi. Il est crucial de donner à davantage de personnes en situation de handicap l’opportunité de travailler si nous voulons atteindre l’objectif général de 80 % de taux d’emploi pour la population belge d’ici 2029. » - Rob Beenders, ministre des Personnes handicapées et de l’Egalité des chances&nbsp;&nbsp;<h2>Nos pays voisins font mieux&nbsp;</h2>La Belgique figure parmi les sept pays les moins performants de l’UE en ce qui concerne le Disability Employment Gap. Il s’agit de l’écart d’emploi entre personnes avec et sans handicap. La Belgique affiche un écart de 33 points de pourcentage. La France, les Pays-Bas et l’Allemagne font nettement mieux <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="Hyperlink SCXW85409141 BCX8" href="https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/hlth_dlm200/default/table?lang=en">avec tous des écarts inférieurs à la moyenne européenne de 24 points de pourcentage</a>. Il est toutefois important de noter que nos pays voisins ont également un taux d’activité général plus élevé qu’en Belgique.&nbsp;&nbsp;<h2>Quotas obligatoires, avec sanctions&nbsp;</h2>En Belgique, des quotas existent dans le secteur public. Au sein de l’administration fédérale, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap était de 1,36 % en 2024. Ce chiffre reste bien en dessous du quota légal de 3 %. En 2024, seuls la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (3,62 %) et le SPF Sécurité sociale (4,46 %) ont atteint ce pourcentage.&nbsp;« Une personne sur quatre a un handicap, mais dans le secteur public, seule une petite minorité est représentée. Cela doit changer. Outre de nombreuses mesures d’accompagnement pour encourager l’inclusion, j’instaure un mécanisme de responsabilisation qui oblige les administrations ne respectant pas, année après année, l’objectif de 3 % à réserver des moyens pour employer des personnes en situation de handicap. L’emploi inclusif est le moteur d’une société plus juste et résiliente, et il appartient aux services publics de montrer l’exemple. » - Vanessa Matz, ministre de l'Action et de la Modernisation publiques&nbsp;<h2>Travailler en vaut-il la peine, aussi pour les personnes en situation de handicap ?&nbsp;</h2>En Belgique, une personne en situation de handicap qui souhaite travailler risque de perdre (en partie ou totalement) certaines allocations. Cela constitue un obstacle majeur pour beaucoup.&nbsp;Ministre Beenders : « Les gens ont souvent du mal à évaluer combien ils peuvent gagner sans perdre certaines allocations. C’est compréhensible, car la législation est complexe et peu flexible. Nous voulons apporter plus de clarté à terme, afin que les combinaisons travail et allocations soient simples et prévisibles. »&nbsp;&nbsp;<h2>Plan fédéral Handicap 2025-2029&nbsp;</h2>Les chiffres constituent un point de départ important pour le Plan fédéral Handicap 2025–2029 du gouvernement, coordonné par le ministre Rob Beenders. Les actions proposées peuvent contribuer à un marché du travail plus inclusif.&nbsp;« Avec ce plan d’action, nous voulons garantir le droit au travail. Dans ce cadre, nous examinons, avec les ministres fédéraux compétents, comment promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap pendant cette législature. Je pense par exemple au droit à des aménagements raisonnables sur le lieu de travail, un levier crucial pour l’inclusion », déclare le ministre Beenders.&nbsp;<h2>Save the date : conférence « Handicap : chaque talent compte » le 3 décembre&nbsp;</h2>Le 3 décembre, le SPF Sécurité sociale organise la conférence « Handicap : chaque talent compte » à Bruxelles. Les décideurs politiques, employeurs, experts et personnes de terrain dialogueront sur la manière de collaborer pour un marché du travail plus inclusif. Cette conférence s’inscrit dans le cadre du Plan fédéral Handicap 2025–2029 et vise à fournir des outils concrets pour plus d’inclusion sur le lieu de travail.

La Belgique à la traîne en matière d’emploi des personnes en situation de handicap 

<h2>Tewerkstellingsgraad in België&nbsp;</h2>De cijfers tonen aan dat België nog steeds achterblijft op vlak van tewerkstelling van personen met een handicap. In 2024 bedroeg de werkgelegenheidsgraad voor deze groep maar 45%, tegenover een algemene werkgelegenheidsgraad van 73%. Personen zonder handicap zijn zelfs voor 78% aan het werk. (Statbel - labour force survey)“Het is duidelijk dat er in ons land iets moet veranderen op vlak van tewerkstelling van personen met een handicap. Werk is een belangrijke garantie tegen armoede en bevordert de autonomie van personen met een handicap en inclusie in de samenleving. Een essentiële schakel hierin is het verhogen van de werkgelegenheidsgraad. Het is cruciaal om meer personen met een handicap de kans tot werk te geven als we de algemene doelstelling van 80% tewerkstellingsgraad voor de Belgische bevolking tegen 2029 willen bereiken.”&nbsp; - Rob Beenders, minister van Personen met een handicap en Gelijke Kansen&nbsp;&nbsp;<h2>Onze buurlanden doen het beter&nbsp;</h2>België bevindt zich in de top 7 van slechtst scorende EU-landen wat betreft de Disability Employment Gap. Dat is het verschil in werkgelegenheid tussen personen met en zonder handicap. België heeft een tewerkstellingskloof van 33 procentpunten. Frankrijk, Nederland en Duitsland scoren beduidend beter <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="Hyperlink SCXW145311928 BCX8" href="https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/hlth_dlm200/default/table?lang=en">met allemaal verschillen onder het EU gemiddelde van 24 procentpunt</a>. Een kanttekening hierbij is wel dat onze buurlanden ook een hogere algemene activiteitsgraad hebben dan België.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<h2>Verplichte quota, met sancties&nbsp;</h2>In België bestaan quota in de publieke sector. Binnen de federale overheid bedraagt het tewerkstellingspercentage van personen met een handicap 1,36% in 2024. Dat is nog steeds ver onder het wettelijk quotum van 3%. In 2024 haalden enkel de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkering (3,62%) en de FOD Sociale Zekerheid (4,46%) dat percentage.&nbsp;&nbsp;“Eén op de vier mensen heeft een handicap, maar in de openbare sector is slechts een kleine minderheid vertegenwoordigd. Dat moet beter. Naast heel wat begeleiding om inclusie aan te moedigen, voer ik een responsabiliseringsmechanisme in dat administraties die jaar na jaar het doel van 3% niet halen verplicht om middelen aan de kant te zetten om mensen met een handicap tewerk te stellen. Inclusieve tewerkstelling is de motor van een rechtvaardigere en veerkrachtigere samenleving, en het is aan overheidsdiensten om het goede voorbeeld te geven.” - Vanessa Matz, minister van Modernisering van de Overheid&nbsp;<h2>Werken loont, maar ook voor personen met een handicap?&nbsp;</h2>Als je in België als persoon met een handicap aan de slag wil, bestaat het risico dat je sommige uitkeringen (al dan niet volledig) verliest. Dat is voor velen een te grote drempel.&nbsp;Minister Beenders: “Mensen vinden het vaak moeilijk om in te schatten hoeveel ze wel en niet mogen verdienen om een bepaalde uitkeringen niet te verliezen. Dat is begrijpelijk, want de wetgeving is complex en weinig flexibel. We willen zorgen dat hier op termijn meer duidelijkheid in komt, zodat de combinaties van werk en uitkeringen eenvoudig en voorspelbaar zijn.”&nbsp;&nbsp;<h2>Federaal Actieplan Handicap 2025-2029&nbsp;</h2>De cijfers vormen een belangrijk uitgangspunt voor het Federaal Actieplan Handicap 2025–2029 van de regering, gecoördineerd door minister Rob Beenders. De voorgestelde acties kunnen bijdragen tot een meer inclusieve arbeidsmarkt.&nbsp;“Met het actieplan willen we het recht op werk waarborgen. In dit kader van dit actieplan bekijken we, samen met de bevoegde federale ministers, hoe we deze legislatuur tewerkstelling van personen met een handicap kunnen bevorderen. Ik denk bijvoorbeeld aan het recht op redelijke aanpassingen op de werkvloer, een cruciale hefboom voor inclusie”, aldus minister Beenders.&nbsp;<h2>Save the date: conferentie “Handicap: elk talent telt” op 3 december&nbsp;</h2>Op 3 december organiseert de FOD Sociale Zekerheid de conferentie “Handicap: elk talent telt” in Brussel. Beleidsmakers, werkgevers, experten en ervaringsdeskundigen gaan er in dialoog over hoe ze samen werk kunnen maken van een inclusieve arbeidsmarkt. De conferentie sluit aan bij het Federaal Actieplan Handicap 2025–2029 en wil concrete tools aanreiken voor meer inclusie op de werkvloer.&nbsp;

België hinkt achterop in tewerkstelling personen met een handicap 