La CGSLB est l'un des trois syndicats représentatifs de Belgique, avec plus de 300 000 membres, une équipe de 600 collaborateurs et plus de 5 000 délégués. Seul syndicat politiquement indépendant, nous défendons une vision sociale et libérale, dans laquelle la liberté de l'individu occupe une place centrale. Nous nous efforçons d'apporter des changements positifs, à la fois sur le lieu de travail et en dehors. Nos valeurs - liberté, solidarité, responsabilité et tolérance - constituent les quatre piliers de notre libéralisme social.
À la CGSLB, nous croyons en « plus de dialogue, moins de casse » : nous soutenons nos affiliés avec des idées et des solutions constructives, sans leur imposer de choix. Nous voulons écouter, conseiller et responsabiliser à tous les niveaux afin que chacun puisse contribuer à sa manière à un meilleur environnement de travail et de vie.

CGSLB

ACLVB is één van de drie representatieve vakbonden in België, met meer dan 300.000 leden, een team van 600 medewerkers en ruim 5.000 afgevaardigden. Als enige politiek onafhankelijke vakbond staan wij voor een sociaalliberale visie, waarin de vrijheid van het individu centraal staat. We streven ernaar om op een positieve manier verandering te brengen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.

Onze waarden — vrijheid, solidariteit, verantwoordelijkheid en verdraagzaamheid — vormen de vier pijlers van ons sociaalliberalisme. Bij ACLVB geloven we in "meer verhaal, minder kabaal": we ondersteunen onze leden met constructieve ideeën en oplossingen, zonder keuzes voor te schrijven. We willen luisteren, adviseren en versterken op alle niveaus, zodat iedereen op zijn of haar manier kan bijdragen aan een betere werk- en leefomgeving.

ACLVB

ACLVB - CGSLB

Labor Market, unions and entrepreneurship

Marché du travail, syndicats et entrepreneuriat

Arbeidsmarkt, vakbonden en ondernemen

1. Des décisions gouvernementales inacceptables Les mesures annoncées par le gouvernement Arizona impactent fortement le pouvoir d’achat et les fins de carrière. Pour les travailleurs, les décisions sur la flexibilité du travail, les conditions d’accès à la pension, et plus récemment sur l’index et la TVA, sont inacceptables. Leur participation à la grève exprime clairement ce refus.2. Un blocage sectoriel dans les CP 129 et 221 Au niveau sectoriel, les négociations sont au point mort. Le banc patronal refuse systématiquement les revendications des travailleurs qui, malgré le contexte actuel, demandent pourtant des avancées raisonnables :<ul><li>des garanties fermes pour des négociations d’entreprise permettant d’augmenter le pouvoir d’achat ;</li><li>une augmentation sectorielle de l’indemnité vélo ;</li><li>des mesures concrètes sur le travail faisable et les fins de carrière.</li></ul>3. Un climat social détérioré au sein de l’entreprise À Burgo Ardennes, les délégués en ont assez de l’attitude d’une direction condescendante, voire méprisante qui vide les réunions de leur substance. Nous avons eu plusieurs conflits suite à cette attitude qui empêche la moindre réunion constructive. L’employeur réagit aujourd’hui en menaçant de dénoncer plusieurs conventions fixant des avantages du personnel.La CGSLB appelle la direction à rétablir un climat de respect, et le banc patronal à reprendre les négociations sectorielles de manière constructive. Les travailleurs ont montré leur détermination ; il est temps de les entendre.Plus d'infos?Bertrand Jonckers, secrétaire permanent CGSLB : 0474/52 35 38 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="mailto:bertrand.jonckers@cgslb.be">bertrand.jonckers@cgslb.be</a>